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蘭州市積極推動醫保資源配置規劃新路徑
蘭州市作為全省醫保定點醫藥機構資源配置規劃首批試點城市，將推動醫保資源配置向科學化、規范化轉型，進一步促進了省會城市優質醫療資源的醫保擴容下沉和區域均衡布局。6月份以來，市醫保中心召開多次專題會議，謀劃研討，集思廣益。堅持以群眾基本醫療保障需求為中心，圍繞“科學配置、嚴控增量、優化存量、均衡合理”的總體思路，結合準入退出工作率先實施醫保資源配置規劃新路徑。
一是精準施策，破解結構性矛盾。針對蘭州市狹長地形分布，定點醫藥機構“城區多聚超、遠郊小散弱”、資源閑置與不足并存等問題，通過市區地形，分析常住人口、服務半徑等關鍵指標，精準識別資源配置短板，推動醫保服務供給從“量”到“質”的轉變。二是“四步”管理，實現動態優化。構建“總量配額、動態平衡、有進有出”的管理體系，重點強化總量配額、新增管理、變更管理、退出管理四個環節，確保新增有序、變更合規、退出規范，實現資源的動態平衡與優化配置。三是多維協同，夯實試點基礎。依托省級醫保平臺全面摸清全域資源現狀。采用“向上對接政策、向外借鑒經驗、向下調研實情”的工作方法，不斷完善方案設計，為試點順利推進奠定堅實基礎。四是深化機制，打造蘭州樣板。近期將通過廣泛征求上下級意見后正式印發工作通知，公布資源配置規劃總量與結構，同步細化準入標準與考核退出辦法。通過持續創新，促進基本醫保定點醫藥機構資源配置均衡發展、高質量發展，努力為全省提供可復制、可推廣的醫保資源配置樣本。
蘭州社保代理的服務流程
（1）、初步zi詢：接受客戶zi詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
（4）、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
（5）、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務）
駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近22年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有100多家直屬分公司，500多個可操作區域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、國家級5A人力資源機構，“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
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